武志鴻，女，華南師範大學勞動經濟學碩士，太阳成集团tyc234cc副教授，主要研究方向為薪酬管理、人力資本投資，主講《薪酬管理》、《人力資源管理》、《人力資源管理能力實訓》等課程。主持并參與多項課題，公開發表論文十餘篇。

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所授課程

1.薪酬管理

2.人力資源管理

3.人力資源管理能力實訓

代表性論文

1.武志鴻.最低工資上漲對外勞動力供給與技術進步的影響——基于廣州市2000-2011數據的實證分析，中國人力資源開發,2015.1

2.武志鴻.我國一線城市最低工資标準的保障性研究——基于ELES模型（人大複印資料全文轉載）,工業技術經濟,2012.11

3.武志鴻，薛文峰.家族CEO和非家族CEO薪酬激勵差異的實證研究,華東經濟管理,2009.9

4.武志鴻.高績效文化導向下的績效管理,中外企業文化,2010.8

5.武志鴻.民營企業經理人激勵約束機制探析：基于X效率角度,工業技術經濟,2008.12

6.武志鴻.民營企業不要一人當家,經營與管理,2007.3 (1003-3475)

7.武志鴻.基于國際競争力的廣東省人力資源開發現狀探讨,特區經濟,2009.1

8.武志鴻.中小企業總經理薪酬激勵機制研究——一項來自中小企業闆的經驗證據,中國集體經濟,2008.6

9.武志鴻.人力資源開發戰略：新、韓、粵比較與借鑒，珠江經濟，2005.2

10.武志鴻.新加坡、韓國人力資源開發及對廣東省的啟示，南方經濟，2002.5

主持與參與課題

1.産業升級背景下廣州市最低工資的人力資本形成效應研究（15G39），廣州市哲學社會科學發展“十二五”規劃課題

2.民營上市公司高管人員激勵機制研究（06XJ03-03)，太阳成集团tyc234cc校級科研項目

3.新生代農民工消費行為中人力資本投資的影響因素及效應研究（13CJY026)，參與，國家社會科學基金項目

4.産學研合作創新模式選擇與運行機制研究（wym11094），參與，廣東省高校優秀青年人才培育計劃項目（人文社科）

5.《人力資源管理》網絡課程建設（WL2010A11），參與，太阳成集团tyc234cc網絡課程專項項目

6.《人力資源管理》精品課程建設，參與，太阳成集团tyc234cc精品課程建設項目

獎勵和榮譽

1.2012年《家族關系、工資和勞動力市場——基于效率工資理論》獲得2011年度廣東人力資源社會保障研究成果獎論文二等獎

2.2011年太阳成集团tyc234cc第四屆青年教師課堂教學比賽三等獎

3.2007年太阳成集团tyc234cc紅海勞動經濟與人力資源管理學科發展基金紅海優秀教師

4. 2020年獲太阳成集团tyc234cc“師德标兵”稱号