方慧，女，管理學博士，副教授，碩士生導師。擔任中國管理科學與工程學會神經管理與神經工程分會委員、中國技術經濟學會神經經濟管理專業委員會委員，廣東省企業家領導科學研究會會員等學術兼職。
E-mail: 47-046@ gduf.edu.cn
研究方向
綜合領域：關注人工智能和大數據時代背景下，企業員工的心理和行為。包括組織行為學、人力資源管理、應用心理學以及大學生心理與健康等。
具體領域： 運用多種技術（腦電技術、眼動技術）和多種方法（質性、實驗、問卷調查方法），來刻畫并深度解析員工的心理和行為模式，一直緻力于員工基本心理需要、工作動機與激勵等領域的研究。
歡迎對管理學、心理學或交叉學科感興趣，願意思考、有好奇心，成就動機高的同學加入本人研究團隊！
縱向和橫向科研項目
主持2021-2023年國家自然科學基金青年項目《越挫越勇還是一蹶不振，勝任需要挫敗的“雙刃劍”效應及幹預策略研究》( 72001050)。
主持2024-2026年廣東省哲學社會科學規劃項目《大學生短視頻成瘾的影響因素和幹預策略研究：基于行為和認知神經科學的視角》（GD24CJY01）。
主持2023年度廣東省本科高校教學質量和教學改革工程項目《新文科背景下基于OBE-BOPPPS模型的人力資源管理課程教學改革與創新》。
主持2019-2022年廣東省普通高校特色創新類項目《新生代知識型員工感知的自主需要挫敗對其自内在動機的“雙刃劍”效應及其神經機制研究》(2019WTSCX078)。
主持2022-2024年廣州市哲學社會科學發展“十四五”規劃共建課題《戴着腳鐐跳舞快樂嗎？算法控制對零工工作者幸福感的影響機制研究》(2022GZGJ62)。
近5年代表性論文與著作
Hui Fang, Chun Wan, Jia Jin, Liang Meng. (2022). Prior autonomy frustration facilitates persistent behavior: The moderating role of autonomy causality orientation. Motivation and Emotion, 46, 573-587.（SSCI IF = 4.135, JCR一區）ABS 三星
方慧, 付輝建, & 張慧君. (2022). 勝任需要挫敗的"雙刃劍"效應及幹預策略:行為和認知神經科學視角. 心理科學進展, 30(5), 1005-1017. (CSSCI A類期刊)
Fang, H., He, B., Fu, H., & Meng, L. (2019). Trapped in the woods: High performance goal orientation impedes competence restoration, Personality and Individual Differences, 150, 109479. （SSCI IF = 3.95, JCR二區）ABS 三星
Fang, H., He, B., Fu, H., & Meng, L. (2018). A surprising source of self-motivation: Prior competence frustration strengthens one’s motivation to win in another competence-supportive activity. Frontiers in Human Neuroscience, 12, 314. （SSCI IF = 3.473, JCR二區）
方慧,何斌, & 張蘊.(2018). 自我決定理論視角下服務型領導對新生代員工幸福感的影響.中國人力資源開發, 35(10), 6-15.（CSSCI）
方慧,何斌, & 張倩.(2017). 領導對創造力及創新績效的影響機制研究綜述.華東經濟管理, 31(12), 60-66.（CSSCI）
教學情況
講授《人力資源管理》、《研究方法與論文寫作》、《管理心理學》、《情緒與壓力管理》、《組織行為學》等課程。
