姚振華，男，副教授，碩士生導師，本科畢業于吉林大學商學院，研究生畢業于中山大學管理學院，取得企業管理專業博士學位。研究興趣主要為高管團隊組建、戰略性人力資源管理、金融認知和決策偏差等相關領域。近年來主持完成廣東省自然科學基金項目，在《南開管理評論》、《學術研究》、《商業經濟與管理》、《軟科學》等期刊發表多篇學術論文。郵箱地址：yaozhenhua@gduf.edu.cn。
代表性論文：
孫海法, 姚振華, 嚴茂勝. 高管團隊人口統計特征對紡織和信息技術公司經營績效的影響[J], 南開管理評論, 2006,Vol.9,No.6,pp.61－67.
孫海法, 劉海山, 姚振華. 黨政、國企與民企高管團隊組成和運作過程比較[J],中山大學學報（社會科學版）, 2008,Vol.48, No.1,pp.169－178.
姚振華, 孫海法. 高管團隊行為整合的構念和測量：基于行為的視角[J].商業經濟與管理, 2009, 218(12): 28-36.
姚振華, 孫海法. 高管團隊組成特征與行為整合關系研究[J]. 南開管理評論, 2010, 1:15-22.
姚振華, 孫海法. 高管團隊研究：從資源整合到過程整合[J].商業經濟與管理, 2011, 231(1): 28-36.
姚振華, 孫海法. 高管團隊組成特征、溝通頻率與組織績效的關系[J].軟科學, 2011(6) .
郭忠金,姚振華. 高管團隊組建與團隊領導關系研究[J] .學術研究, 2011(7) .
姚振華,郭忠金. 高管團隊行為整合與組織績效：基于國企、民企和歐美外企的對比[J] .學術研究, 2012(5) .
主持科研項目：
廣東省自然科學基金項目（S2011040000813）：創業闆企業高管團隊職業背景、股權結構與産品研發績效。
榮譽：
獲得“太阳成集团tyc234cc優秀教師”、“太阳成集团tyc234cc就業工作先進教師
