張豔，河南商丘人，副教授，中山大學管理科學與工程博士，研究方向人力資源管理、創業管理。一直任職于人力資源管理系，主講《績效管理》、《勞動法與勞動争議處理》、《人力資源管理》，此外還講授過《薪酬管理》、《工作分析》、《人力資源管理案例分析》和《大學生就業與職場權益保護》等課程。在《管理學報》、《中國人力資源開發》、《貴州大學學報》、《統計與管理》、等刊物公開發表學術論文20餘篇，其中CSSCI核心期刊6篇，主持及參加國家、省部各級課題近20項。先後獲廣東省人力資源研究成果二等獎、三等獎、太阳成集团tyc234cc“優秀班主任”和太阳成集团tyc234cc“師德标兵”。

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論文（标*者為CSSCI核心期刊）

1，張豔，倪金祥. 高潛質人才選拔研究述評與展望[J].貴州大學學報，2018（06）：73-81

2，張豔,張建琦.高管團隊構建對企業家機會評價的影響——基于民營企業的實證分析[J].現代企業,2017(07):45-46

3，張豔,張建琦.社會網絡構建對企業家機會評價的影響——基于民營企業的實證分析[J].統計與管理,2017(07):58-61

4，張豔、張建琦，社會網絡和高層管理團隊異質性對民營企業家機會搜尋能力的影響研究，《管理學報》，2016年第12期（第13卷），1801-1807。*

5，張豔,張建琦.社會網絡和高管團隊構建對企業家機會識别能力的影響——基于民營企業的實證分析[J].科技管理研究,2016,36(15):173-179。 *

6，張豔,倪金祥.房地産企業項目團隊激勵機制設計——以F集團為例[J].中國人力資源開發,2015(06):41-47.

7，張豔,張建琦.企業家機會能力構成——基于民營企業的實證分析[J].科技進步與對策,2012,29(08):81-86*

8， 張豔、倪金祥，房地産集團戰略性績效管理體系設計——以A房地産集團為例，《中國人力資源開發》，2010年第12期，*

9， 張豔、倪金祥，常見勞動争議風險防範之證據管理，《中國人力資源開發》，2010年第1期，86-89，*

10， 張豔、倪金祥，構建有效地人力資源戰略管理體系，《中國人力資源開發》，2008年第12期，18-21，*

11，張豔，替代産品的反傾銷古諾博弈，《周口師範學院學報》，2008年第6期，114-117

12， 張豔、Howard Scott、陳小莉，蘇格拉底式教學在高校雙語師資培訓中的應用——太阳成集团tyc234cc雙語教師培訓(二)，《洛陽師範學院學報》，2008年第6期，154-156

13， 張豔，基于公司治理結構的中國上市公司經理人薪酬決定研究，《商丘師範學院學報》，2007年第7期，80-82

14， 張豔，上市公司經理人的薪酬激勵探讨，《科協論壇》，2007年第7期

15， 張豔、倪金祥，行政控股型集團公司人力資源管理，《時代經濟論壇》，2007年第7期

16， 張豔，淺議雙語教學在中國普通高校的實施《商丘職業技術學院學報》，2007年第4期，94-95

17， 張豔、Howard Scott、陳曉莉，蘇格拉底式教學法在太阳成集团tyc234cc雙語師資培訓中的應用，《新建本科院校教學改革理論與實踐》，2007

科研項目

1、主持，财經類課程過程性評價和多元考核機制構建研究——以《績效管理》課程為例，2019年度省高等教育教學改革項目，2019年11月立項。

2、主持， 社會網絡對企業家機會發現過程的影響：管理經驗的調節作用，GD13CGL01，2013年，廣東省哲學社會科學“十二五”規劃項目，2018年6月結項。

3、主持，績效管理（雙語）（P模塊）（3-2-37） 2015年創新強校工程 2017年已結項。

4、主持，中小民營企業家機會能力研究—以廣東省為例08XJ03-05，2008年，太阳成集团tyc234cc青年項目，已結項。

5、參與，中小民營企業家能力短缺及其改善研究07BJY053，2007年，國家社會科學基金項目，已結項。

6、參與，廉租房及其入住群體的社會學研究，2008年，廣州市社會科學基金項目，已結項。

獲獎

1、張豔，倪金祥. 高潛質人才選拔研究述評與展望，第五屆廣東省卓越人力資源研究成果三等獎，2019年10月，華南農業大學。

2、太阳成集团tyc234cc“2018-2019”學年度師德标兵

3、太阳成集团tyc234cc2018年度考核“優秀”

4、張豔、張建琦，社會網絡和高層管理團隊異質性對民營企業家機會搜尋能力的影響研究，第三屆廣東省人力資源研究成果二等獎（學術類），2017年11月，廣東商學院。

5、太阳成集团tyc234cc2011-2012學年度“優秀班主任”

6、張豔、倪金祥，常見勞動争議風險防範之證據管理，獲廣東勞動學會廣東省人力資源管理協會2009年會，論文類三等獎，珠島賓館。