李莉，1989年，女，華南理工大學碩士，太阳成集团tyc234cc講師，主要研究領域企業戰略管理、科技政策與企業創新，主講《人力資源管理》《情緒與壓力管理》《管理學》《管理溝通》等課程。主持廣州市課題1項，參與省部級課題2項，在《中國管理科學》《科技進步與對策》等期刊公開發表學術論文。

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所授課程

《人力資源管理》、《情緒與壓力管理》、《人力資源管理綜合訓練》、《管理溝通》等

代表性論文與著作

1、Yunjian Li , Li Li , and Zhaocong Wu .How to Benefit From Open Innovation? The Moderating Effect of Open Culture and Open Organization[J]. IEEE TRANSACTIONS ON ENGINEERING MANAGEMENT,2024, 71：5129-5142.

2、李雲健,張振剛,李莉等.管理者認知,開放式創新與企業成長——兩職合一的調節作用[J].科技進步與對策, 2021, 38(8):86-93.

3、李衛甯,李莉.TMT異質性、戰略變革與績效改善的關系研究——基于績效下滑的非多元化企業的數據實證[J].中國管理科學, 2015, 23(6):153-161.